Arbeitnehmerüberlassung in Köln

Bei der Arbeitnehmerüberlassung – umgangssprachlich Zeitarbeit oder Leiharbeit – schließen Sie mit uns einen Überlassungsvertrag. Die Mitarbeitenden sind bei LupenRhein angestellt und arbeiten nach Ihren fachlichen Anweisungen in Ihrem Betrieb. Lohn, Sozialabgaben, Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall tragen wir.

Sie erhalten eine Rechnung über die tatsächlich geleisteten Stunden – keine Stellenanzeigen, keine Lohnabrechnung, kein eigenes Arbeitsverhältnis. Steigt der Bedarf, stocken wir auf; sinkt er, reduzieren wir. Eine Mindesteinsatzdauer gibt es nicht.

Arbeitnehmerüberlassung ist nur mit Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zulässig. Unsere Erlaubnis nach § 1 AÜG besteht seit dem 22.10.2022. Die Überlassung kennzeichnen wir im Vertrag ausdrücklich und benennen jede Kraft vor dem Einsatz – so wie es das Gesetz verlangt.

Als Auftraggeber können Sie unter Umständen für nicht gezahlte Sozialversicherungsbeiträge des Personaldienstleisters mithaften. Deshalb lassen wir als IZS-Premium-Mitglied monatlich prüfen, dass alle Beiträge abgeführt sind. Was Sie als Einsatzbetrieb sonst beachten müssen, lesen Sie in unserem Ratgeber zu den Pflichten des Entleihers.

Am häufigsten stellen wir in Köln Lagerpersonal und Staplerfahrer für Distribution und Versand, Produktionshelfer und Maschinenbediener für die Industrie, Elektriker, Schlosser und Schweißer für Handwerk und Instandhaltung sowie Service- und Küchenpersonal für Hotels – besonders zu Messezeiten.

Typische Anlässe: Auftragsspitzen, Krankheitswellen, Urlaubszeit, ein neuer Großkunde oder eine Stelle, die Sie erst im Alltag testen wollen, bevor Sie fest einstellen. Für den letzten Fall gibt es Try & Hire: Nach 6 Monaten Einsatz übernehmen Sie die Kraft ohne Vermittlungsgebühr.

Unsere Zentrale liegt im rechtsrheinischen Köln. Wir überlassen Personal in alle Stadtbezirke: in die Industrie- und Hafengebiete in Niehl und Merkenich, nach Ossendorf und Marsdorf, in die Gewerbegebiete in Porz, Kalk und Mülheim und in die Logistik rund um den Flughafen Köln/Bonn. Bei der Auswahl achten wir darauf, dass Mitarbeitende Ihren Standort auch zur Früh- oder Nachtschicht zuverlässig erreichen.

Mehr über unser Büro, Bewertungen und Referenzen finden Sie auf der Seite Zeitarbeit Köln. Soll eine Stelle ohne Überlassung direkt bei Ihnen besetzt werden: Personalvermittlung Köln.

Das AÜG setzt der Arbeitnehmerüberlassung klare Grenzen. Dieselbe Kraft darf grundsätzlich höchstens 18 Monate am Stück in Ihrem Betrieb eingesetzt werden; liegen zwischen zwei Einsätzen mehr als drei Monate, beginnt die Frist neu. Beim Lohn gilt: Wir sind tarifgebundenes GVP-Mitglied und bezahlen nach DGB/GVP-Tarif, spätestens nach 9 Monaten im selben Einsatz – mit Branchenzuschlag stufenweise, spätestens nach 15 Monaten – gilt Equal Pay. Die Fristen behalten wir für Sie im Blick und sprechen Sie rechtzeitig an. Details im Ratgeber Tarif, Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer.

Als Entleiher übernehmen Sie einige Pflichten selbst: die Unterweisung im Arbeitsschutz am konkreten Arbeitsplatz, den Zugang zu Kantine, Parkplätzen und anderen Gemeinschaftseinrichtungen, die Information über freie Stellen in Ihrem Betrieb und – falls vorhanden – die Beteiligung Ihres Betriebsrats vor dem Einsatz. Eine Checkliste finden Sie im Ratgeber Pflichten des Entleihers nach AÜG.

Viele Kölner Betriebe suchen nach „Personal mieten“, „Personal leihen“ oder „Leiharbeiter“. Gemeint ist rechtlich immer die Arbeitnehmerüberlassung: Sie „mieten“ keine Menschen, sondern erhalten eine Dienstleistung – wir stellen Ihnen unsere fest angestellten Mitarbeitenden zur Verfügung, Sie leiten sie fachlich an und zahlen einen Stundensatz.

Für Sie hat das drei praktische Folgen: Sie gehen kein eigenes Arbeitsverhältnis ein, Sie zahlen nur geleistete Stunden, und Sie können den Umfang an Ihre Auftragslage anpassen. Für Leiharbeiter gilt bei uns der DGB/GVP-Tarifvertrag – plus Branchenzuschläge, wo sie gelten, und spätestens nach 9 Monaten im selben Einsatz Equal Pay.