Arbeitnehmerüberlassung in Köln, Leverkusen & dem Rheinland

Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit und Leiharbeit meinen dasselbe: Eine Zeitarbeitsfirma mit behördlicher Erlaubnis stellt eigene Mitarbeitende einem Kundenunternehmen zur Verfügung. Die Kräfte arbeiten in Ihrem Betrieb, nach Ihren fachlichen Anweisungen – angestellt, bezahlt und versichert sind sie bei uns.

Für Sie heißt das: Sie bekommen Personal, ohne selbst Stellenanzeigen zu schalten, Bewerbungsgespräche zu führen, Lohnabrechnungen zu erstellen oder ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Sie zahlen einen festen Stundenverrechnungssatz – und nur für die Stunden, die tatsächlich gearbeitet werden.

Unsere Kunden kommen aus Logistik, Lager, Produktion, Industrie, Handwerk und Hotellerie – vom mittelständischen Betrieb in Leverkusen bis zum Logistikdienstleister mit Standorten in mehreren Bundesländern. Gemeinsam ist ihnen: Der Personalbedarf schwankt, und offene Stellen kosten jeden Tag Geld.

• Logistikzentren mit Saisonspitzen, Black Friday oder Weihnachtsgeschäft
• Produktionsbetriebe mit Schichtsystem und kurzfristigen Ausfällen
• Handwerks- und Industriebetriebe mit Projekten, Revisionen und Stillständen
• Hotels mit Banketten, Messen und schwankender Auslastung
• Unternehmen, die neue Mitarbeitende erst kennenlernen wollen (Try & Hire)

Viele Zeitarbeitsfirmen zahlen zunächst nach einem Zeitarbeits-Tarif und gleichen den Lohn erst nach 9 Monaten an. Wir arbeiten mit Equal Treatment: Unsere Mitarbeitenden erhalten vom ersten Einsatztag an die gleiche Vergütung und die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Beschäftigte in Ihrem Betrieb.

Das Ergebnis: kein Lohngefälle im Team, weniger Fluktuation, keine Kostensprünge nach Monat 9 – und Kräfte, die bleiben, weil sie fair behandelt werden.

Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich klar geregelt. Wir besitzen die Erlaubnis nach § 1 AÜG der Bundesagentur für Arbeit und schließen mit Ihnen einen schriftlichen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, der alle Pflichtangaben enthält – Kennzeichnung, Konkretisierung der eingesetzten Personen und Höchstüberlassungsdauer von grundsätzlich 18 Monaten. Fristen und Gleichstellung behalten wir für Sie im Blick.

Zusätzlich sind wir nach ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 und DEKRA SCC** zertifiziert und über eine Betriebshaftpflicht mit 10 Mio. € Deckungssumme abgesichert.

Der Stundenverrechnungssatz richtet sich nach Qualifikation, Schichtmodell, Zuschlägen und Einsatzdauer. Als Faustformel liegt er beim 1,8- bis 2,2-Fachen des Stundenlohns. Darin enthalten sind Lohn, Sozialabgaben, Urlaub, Feiertage, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Recruiting, Verwaltung und Betreuung. Mit unserem Kostenrechner sehen Sie in Sekunden, womit Sie für Ihren Bedarf rechnen können.