Fachlich geprüft von Cihan Yildirim, COO · Leitung ZeitarbeitKurz gesagt
- Bei LupenRhein gilt Equal Treatment: Du bekommst vom ersten Tag an denselben Lohn und dieselben Bedingungen wie vergleichbare Festangestellte im Kundenbetrieb.
- Viele andere Zeitarbeitsfirmen zahlen zunächst nach Zeitarbeits-Tarif – gleicher Lohn gibt es dort oft erst nach 9 Monaten (Equal Pay).
- Die Untergrenze ist immer der gesetzliche Mindestlohn: 13,90 € pro Stunde (2026), ab 2027 14,60 €.
Die ehrliche Antwort zuerst: Wie viel du in der Zeitarbeit verdienst, hängt stark davon ab, nach welchem Modell deine Zeitarbeitsfirma bezahlt. In Deutschland gibt es dafür zwei Wege – und der Unterschied kann am Monatsende spürbar sein.
Zwei Modelle: Equal Treatment oder Zeitarbeits-Tarif
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) enthält einen klaren Grundsatz: Zeitarbeitskräfte müssen für die Zeit ihres Einsatzes genauso behandelt werden wie vergleichbare Beschäftigte im Kundenbetrieb – beim Lohn und bei den wesentlichen Arbeitsbedingungen (§ 8 Abs. 1 AÜG). Das nennt man Equal Treatment oder Gleichstellungsgrundsatz.
Von diesem Grundsatz darf nur abgewichen werden, wenn ein Tarifvertrag der Zeitarbeit angewendet wird. Viele Zeitarbeitsfirmen machen das. Dann gilt:
| Equal Treatment | Zeitarbeits-Tarif | |
|---|---|---|
| Lohn | wie die Stammbelegschaft – ab Tag 1 | nach Entgeltgruppe des Zeitarbeits-Tarifs |
| Gleicher Lohn | sofort | grundsätzlich erst nach 9 Monaten im selben Betrieb (Equal Pay), mit Branchenzuschlägen teils stufenweise bis 15 Monate |
| Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge | wie im Kundenbetrieb | nach Zeitarbeits-Tarif |
Bei LupenRhein gilt Equal Treatment. Du bekommst vom ersten Tag an das, was vergleichbare Festangestellte im Kundenbetrieb bekommen – ohne Warten auf Monat 9.
Was das für deinen Lohn heißt
Dein Stundenlohn richtet sich nach dem Betrieb, in dem du arbeitest, und nach deiner Tätigkeit. Ein Staplerfahrer in einem großen Logistikzentrum verdient also so viel wie die festangestellten Staplerfahrer dort. Wechselst du in einen anderen Betrieb, kann sich auch dein Lohn ändern – nach oben oder nach unten.
Darum gilt: Frag vor jedem Einsatz nach dem Stundenlohn. Bei uns erfährst du ihn, bevor du zusagst.
Die Untergrenze: der gesetzliche Mindestlohn
Egal nach welchem Modell: Weniger als den gesetzlichen Mindestlohn darf niemand bekommen.
| Zeitraum | Gesetzlicher Mindestlohn |
|---|---|
| ab 1. Januar 2026 | 13,90 € pro Stunde |
| ab 1. Januar 2027 | 14,60 € pro Stunde |
Zuschläge: Hier steckt oft das meiste Geld
Mit Equal Treatment bekommst du auch die Zuschläge, die im Kundenbetrieb üblich sind. Typisch sind:
- Nachtschicht-Zuschläge – in Logistik und Produktion sehr verbreitet
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- Schichtzulagen für Wechselschicht
Wer Spät- und Nachtschichten nicht scheut, kommt deshalb oft deutlich über den Grundlohn.
So verdienst du mehr
- Scheine machen: Ein Staplerschein oder ein Führerschein Klasse C/CE öffnet besser bezahlte Jobs. Mehr dazu in unserem Ratgeber zum Staplerschein.
- Schichtbereitschaft zeigen: Spät- und Nachtschichten bringen Zuschläge.
- Auf Übernahme hinarbeiten: 80 % unserer Mitarbeitenden werden vom Kunden fest übernommen. Wie das klappt, steht im Artikel Übernahme aus der Zeitarbeit.
Was du bei LupenRhein bekommst
- Equal Treatment ab Tag 1 – gleicher Lohn, gleiche Bedingungen wie die Stammbelegschaft
- Stundenlohn, Zuschläge und Arbeitszeiten vor dem Einsatz schwarz auf weiß
- Arbeitskleidung und Schutzausrüstung von uns
- Ein fester Ansprechpartner, wenn auf der Lohnabrechnung etwas unklar ist
Stand: Oktober 2026. Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind dein Arbeitsvertrag und die gesetzlichen Regelungen.
